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心態決定未來·₪▩₪│、造就企業生態
釋出時間▩•₪:2015-12-28  瀏覽次數▩•₪:5889


1.員工資歷越長│₪•·,越不敬業

  根據蓋洛普的42項調查表明│₪•·,在大多數公司裡│₪•·,有75%的員工不敬業│₪•·,這些員工在公司裡總是混日子│₪•·,他們得過且過│₪•·,對公司缺乏敬業度╃☁·。而且│₪•·,研究結果表明│₪•·,員工資歷越長│₪•·,越不敬業╃☁·。

  其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”│₪•·,他們把工作遠遠地拋在腦後│₪•·,給公司帶來巨大了的損失│₪•·,這種損失表現為浪費資源·₪▩₪│、貽誤商機以及收入減少·₪▩₪│、員工流失·₪▩₪│、缺勤增加和效率低下等╃☁·。

  他們通常是很被動地工作│₪•·,對待老闆安排給的任務│₪•·,總要計較分內和分外│₪•·,如果不是分內的事│₪•·,則會說“這應該某某去做”╃☁·。

  即便是分內的工作│₪•·,如果不被監督│₪•·,他們也常常拖延│₪•·,甚至乾脆不做╃☁·。對於老闆沒有安排的工作│₪•·,他們往往視而不見│₪•·,比如公司某個地方的材料正被雨水淋著│₪•·,他會說“這是倉庫管理員的事情│₪•·,不關我的事”│₪•·,因為很多人都這麼認為│₪•·,於是一大批材料被淋壞了也沒人管╃☁·。

  2.如何擺脫小職員的身份

  我們常常看到這樣的情形▩•₪:還沒有到下班時間│₪•·,公司門口打卡機旁│₪•·,就排滿了人│₪•·,他們在等待下班時間的到來│₪•·,以便準時打卡離開╃☁·。在他們心中│₪•·,8小時之內是幹老闆的活│₪•·,8小時之外就與公司毫不相干了╃☁·。

  一位經理剛到某公司任職╃☁·。一天下午│₪•·,需要撰寫一份重要檔案│₪•·,寫好後還得影印幾十份╃☁·。下班的時間馬上就要到了│₪•·,但還差一點沒寫完│₪•·,為了確保有地方影印│₪•·,他專程跑到樓下文印室│₪•·,對那裡的文員說▩•₪:“我一會兒要影印東西│₪•·,麻煩你稍微等我一下╃☁·。”等他寫好檔案│₪•·,打印出來時│₪•·,已經過了下班時間3分鐘╃☁·。

  他急急忙忙拿起檔案去文印室│₪•·,可等待這位經理的│₪•·,卻是文印室緊鎖的門╃☁·。因為檔案當天晚上就要用│₪•·,他只得請保安把已經離開的文員追回來│₪•·,可她卻指責道▩•₪:“我一直等你到下班│₪•·,你都沒有來•││·!”當保安提醒她這位是新來的經理時│₪•·,她才嚇得滿頭大汗│₪•·,並畢恭畢敬地把經理迎進文印室╃☁·。

  這些“境界”不夠高的員工│₪•·,老闆實在沒有理由說他們錯了│₪•·,因為下班了│₪•·,時間的確就屬於他個人所有了╃☁·。可是│₪•·,老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工╃☁·。  

  三洋公司創始人井植薰的話│₪•·,表達出了許多老闆的心聲│₪•·,他說▩•₪:“對於一般的職員│₪•·,我僅要求他們工作8小時╃☁·。也就是說│₪•·,只要在上班時間內考慮工作就可以了╃☁·。對於他們來說│₪•·,下班之後跨出公司大門│₪•·,愛幹什麼就可以幹什麼去╃☁·。但是│₪•·,我又說│₪•·,如果你滿足於這樣的生活│₪•·,思想上沒有想幹16小時或更多的念頭│₪•·,那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工╃☁·。否則│₪•·,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作│₪•·,多想想公司╃☁·。”

  沒有誰心甘情願一輩子做小職員│₪•·,可很多人只知道“不願”│₪•·,卻不去思考如何擺脫小職員的身份╃☁·。

  一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話▩•₪:“如果你時時想著公司的事│₪•·,總把工作放在心上│₪•·,老闆就會時時想著你的前途│₪•·,把你放在心上;如果你很少想著公司的事│₪•·,時常把工作拋在腦後│₪•·,老闆就會很少思考你的未來│₪•·,也會把你拋在腦後╃☁·。”  

  3.汽車公司經理的故事  

  這位職業經理人曾經在某汽車公司工作╃☁·。關於他│₪•·,還有一段故事╃☁·。

  如果你是某汽車公司的生產經理│₪•·,有一天│₪•·,你下班後途經某停車場│₪•·,發現一輛你們公司生產的汽車出了故障│₪•·,你會怎麼做╃·▩?很多人可能會說│₪•·,這關我什麼事│₪•·,我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事│₪•·,我不用管;境界高一點的│₪•·,可能會主動走過去│₪•·,詢問情況│₪•·,然後給售後服務部的人打個電話╃☁·。

  剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理│₪•·,只是生產部一名普通技術工人╃☁·。有一天│₪•·,他在下班回家的路上│₪•·,碰上一輛汽車出了故障│₪•·,便主動走上去│₪•·,詢問了情況後│₪•·,拿出車上的備用工具│₪•·,花了兩個小時│₪•·,把車給修好了╃☁·。

  車主很感動│₪•·,問他是不是售後服務部的工作人員╃☁·。他說不是│₪•·,他是生產部的╃☁·。車主又問他既然不是售後服務部的│₪•·,為什麼主動來修車╃☁·。他說因為車是他們公司的車│₪•·,就得維護公司的形象│₪•·,理所當然應該修│₪•·,至於是哪個部門的並不重要╃☁·。

  事情很快就過去了│₪•·,就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時│₪•·,公司一位領導找到了他│₪•·,宣佈要提拔他為生產部經理╃☁·。原來│₪•·,那位被感動的車主把他的事告訴了公司│₪•·,公司領導感動於他的敬業精神│₪•·,給了他機會│₪•·,並對在場的很多人說▩•₪:“一個能夠在下班路上│₪•·,把維護公司形象的事當做自己的事的人│₪•·,正是我們要重用的人•││·!”  
  4.老闆希望找到的員工

  對於老闆們來說│₪•·,凡是有益於公司的事情都會去做╃☁·。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工│₪•·,希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”│₪•·,去完成他沒有精力完成的事情╃☁·。很顯然│₪•·,他對員工的要求│₪•·,就是像他那樣去工作╃☁·。

  如果你能夠做到像老闆那樣│₪•·,時刻把工作放在心上│₪•·,把公司的事當作自己的事來做│₪•·,那麼│₪•·,你一定可以讓老闆眼前一亮▩•₪:這就是我要找的人•││·!接下來│₪•·,好機會·₪▩₪│、高職位·₪▩₪│、高薪水都會隨之而來╃☁·。







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