1.員工資歷越長│₪•·，越不敬業

　　根據蓋洛普的42項調查表明│₪•·，在大多數公司裡│₪•·，有75%的員工不敬業│₪•·，這些員工在公司裡總是混日子│₪•·，他們得過且過│₪•·，對公司缺乏敬業度╃☁·。而且│₪•·，研究結果表明│₪•·，員工資歷越長│₪•·，越不敬業╃☁·。

　　其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”│₪•·，他們把工作遠遠地拋在腦後│₪•·，給公司帶來巨大了的損失│₪•·，這種損失表現為浪費資源·₪▩₪│、貽誤商機以及收入減少·₪▩₪│、員工流失·₪▩₪│、缺勤增加和效率低下等╃☁·。

　　他們通常是很被動地工作│₪•·，對待老闆安排給的任務│₪•·，總要計較分內和分外│₪•·，如果不是分內的事│₪•·，則會說“這應該某某去做”╃☁·。

　　即便是分內的工作│₪•·，如果不被監督│₪•·，他們也常常拖延│₪•·，甚至乾脆不做╃☁·。對於老闆沒有安排的工作│₪•·，他們往往視而不見│₪•·，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著│₪•·，他會說“這是倉庫管理員的事情│₪•·，不關我的事”│₪•·，因為很多人都這麼認為│₪•·，於是一大批材料被淋壞了也沒人管╃☁·。

　　2.如何擺脫小職員的身份

　　我們常常看到這樣的情形▩•₪：還沒有到下班時間│₪•·，公司門口打卡機旁│₪•·，就排滿了人│₪•·，他們在等待下班時間的到來│₪•·，以便準時打卡離開╃☁·。在他們心中│₪•·，8小時之內是幹老闆的活│₪•·，8小時之外就與公司毫不相干了╃☁·。

　　一位經理剛到某公司任職╃☁·。一天下午│₪•·，需要撰寫一份重要檔案│₪•·，寫好後還得影印幾十份╃☁·。下班的時間馬上就要到了│₪•·，但還差一點沒寫完│₪•·，為了確保有地方影印│₪•·，他專程跑到樓下文印室│₪•·，對那裡的文員說▩•₪：“我一會兒要影印東西│₪•·，麻煩你稍微等我一下╃☁·。”等他寫好檔案│₪•·，打印出來時│₪•·，已經過了下班時間3分鐘╃☁·。

　　他急急忙忙拿起檔案去文印室│₪•·，可等待這位經理的│₪•·，卻是文印室緊鎖的門╃☁·。因為檔案當天晚上就要用│₪•·，他只得請保安把已經離開的文員追回來│₪•·，可她卻指責道▩•₪：“我一直等你到下班│₪•·，你都沒有來•││·！”當保安提醒她這位是新來的經理時│₪•·，她才嚇得滿頭大汗│₪•·，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室╃☁·。

　　這些“境界”不夠高的員工│₪•·，老闆實在沒有理由說他們錯了│₪•·，因為下班了│₪•·，時間的確就屬於他個人所有了╃☁·。可是│₪•·，老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工╃☁·。　　

　　三洋公司創始人井植薰的話│₪•·，表達出了許多老闆的心聲│₪•·，他說▩•₪：“對於一般的職員│₪•·，我僅要求他們工作8小時╃☁·。也就是說│₪•·，只要在上班時間內考慮工作就可以了╃☁·。對於他們來說│₪•·，下班之後跨出公司大門│₪•·，愛幹什麼就可以幹什麼去╃☁·。但是│₪•·，我又說│₪•·，如果你滿足於這樣的生活│₪•·，思想上沒有想幹16小時或更多的念頭│₪•·，那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工╃☁·。否則│₪•·，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作│₪•·，多想想公司╃☁·。”

　　沒有誰心甘情願一輩子做小職員│₪•·，可很多人只知道“不願”│₪•·，卻不去思考如何擺脫小職員的身份╃☁·。

　　一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話▩•₪：“如果你時時想著公司的事│₪•·，總把工作放在心上│₪•·，老闆就會時時想著你的前途│₪•·，把你放在心上；如果你很少想著公司的事│₪•·，時常把工作拋在腦後│₪•·，老闆就會很少思考你的未來│₪•·，也會把你拋在腦後╃☁·。”　　

　　3.汽車公司經理的故事　　

　　這位職業經理人曾經在某汽車公司工作╃☁·。關於他│₪•·，還有一段故事╃☁·。

　　如果你是某汽車公司的生產經理│₪•·，有一天│₪•·，你下班後途經某停車場│₪•·，發現一輛你們公司生產的汽車出了故障│₪•·，你會怎麼做╃·▩？很多人可能會說│₪•·，這關我什麼事│₪•·，我還是回家去吧；也有人會說這是售後服務部的事│₪•·，我不用管；境界高一點的│₪•·，可能會主動走過去│₪•·，詢問情況│₪•·，然後給售後服務部的人打個電話╃☁·。

　　剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理│₪•·，只是生產部一名普通技術工人╃☁·。有一天│₪•·，他在下班回家的路上│₪•·，碰上一輛汽車出了故障│₪•·，便主動走上去│₪•·，詢問了情況後│₪•·，拿出車上的備用工具│₪•·，花了兩個小時│₪•·，把車給修好了╃☁·。

　　車主很感動│₪•·，問他是不是售後服務部的工作人員╃☁·。他說不是│₪•·，他是生產部的╃☁·。車主又問他既然不是售後服務部的│₪•·，為什麼主動來修車╃☁·。他說因為車是他們公司的車│₪•·，就得維護公司的形象│₪•·，理所當然應該修│₪•·，至於是哪個部門的並不重要╃☁·。

　　事情很快就過去了│₪•·，就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時│₪•·，公司一位領導找到了他│₪•·，宣佈要提拔他為生產部經理╃☁·。原來│₪•·，那位被感動的車主把他的事告訴了公司│₪•·，公司領導感動於他的敬業精神│₪•·，給了他機會│₪•·，並對在場的很多人說▩•₪：“一個能夠在下班路上│₪•·，把維護公司形象的事當做自己的事的人│₪•·，正是我們要重用的人•││·！”　　
　　4.老闆希望找到的員工

　　對於老闆們來說│₪•·，凡是有益於公司的事情都會去做╃☁·。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工│₪•·，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”│₪•·，去完成他沒有精力完成的事情╃☁·。很顯然│₪•·，他對員工的要求│₪•·，就是像他那樣去工作╃☁·。

　　如果你能夠做到像老闆那樣│₪•·，時刻把工作放在心上│₪•·，把公司的事當作自己的事來做│₪•·，那麼│₪•·，你一定可以讓老闆眼前一亮▩•₪：這就是我要找的人•││·！接下來│₪•·，好機會·₪▩₪│、高職位·₪▩₪│、高薪水都會隨之而來╃☁·。